ISO 45001 ：2018與OHSAS 18001差異比較（加強版 )
ISO 45001 轉版日將於2021年9月30日到期！
ISO 45001與OHSAS 18001 的差異
兩者最大的差異在於，ISO45001 更加注重於組織及利害關係者之間的互動。
相較於OHSAS 18001而言，高階管理架構的 ISO 45001 對於危害鑑別與風險評估的流程、項目及相關執行人員權責會更加清晰且系統化，為職安衛人員提供有利的幫助。
ISO 45001 架構及三大重點
ISO 45001 可藉由 PDCA循環 持續改善，並遵守以下3大重點才能真正地有效落實執行。
- 領導與承諾：強調最高管理階層的參與及統御，鼓勵人員主動參與，並承諾守護員工健康與安全，帶領組織共同建置良好的職安衛文化。
- 風險評估：有3大步驟
- 機會評估：6.1.2.3 評估職安衛的機會及其他的機會。並分為作業面及系統面。
ISO 45001與 OHSAS 18001 比較
- ISO 45001 較注重於風險與機會，OHSAS 18001只注重於風險
- ISO 45001 將相關利害關係者納入考慮
- ISO 45001 同時關注內、外部議題及其他相關利害關係者的風險與機會
通過ISO 45001 的好處
- 加強法規和監管（含國際法規及國內法規）
- 可增強企業形象，建立社會責任承諾作業環境的安全、健康。
- 加強企業社會責任，增加利害關係人溝通訊息
- 減少工安、職安事故及降低員工工傷頻率和職業傷害。
- 提供員工更加健全、優良的作業環境
如何進行OHSAS 18001 轉換 ISO 45001？
ISO 45001 標準的制定是由OHSA 18001 參考制定，因此先前已取得OHSAS 18001 的企業就已經符合國際標準大部分的要求。
企業只要強化ISO 45001 的重點條文，並調整內部管理系統，在實際操作上也依條文要求實施，在其轉換就相對容易。
另外，ISO 45001 其架構遵循與其他ISO 標準相同的高階架構 (HLS) ，因此能與其他ISO標準管理系統進行整合！
ISO 45001：2018 職業安全衛生管理系統
ISO 45001：2018 與OHSAS 18001 完整條文
文章參考：
競爭力企管顧問-葉文和PAUL顧問
BSI
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