台灣政府在COP29後加速推動減碳政策,透過提升溫室氣體減量目標與擴大碳盤查範圍,帶動企業永續轉型的同時,也迎來全新挑戰。
在COP29落幕後,台灣政府加速推動減碳政策。近期,環境部於2024年12月30日公告了「第三期溫室氣體階段管制目標草案」,其中包含兩大重點:一是溫室氣體淨排放量減量目標提升;二是擴大碳盤查對象範圍,預計新增約500家企業,影響約2萬間門市,要求這些單位在2026年4月30日前完成2025年的排放量登錄。這些措施將對企業的經營和成本產生深遠影響。
2030年溫室氣體減量目標提升
台灣的2030年溫室氣體淨排放量減量目標從原定的「較基準年(2005年)減量24±1%」提升至「較基準年減量28±2%」,這一新目標顯示出政府在氣候行動上的更大企圖心。而新目標原本的±1%變成±2%的原因,主要有4點:
(圖片來源:環境部氣候變遷署)
隨著政府提升溫室氣體減量目標,企業面臨更嚴格的碳排相關要求,但對企業而言既是挑戰也是機遇。大型企業可以針對供應鏈管理進行評估,確保合作夥伴可共同達成減碳目標,以大帶小。而中小企業首先就會面臨到資源有限,導致營運成本上升的問題,可以先加強內部綠色人才的培養與加強環保意識,制定減碳策略並推行,未來可以投資並導入減碳相關創新技術,不僅可以有效降低碳排放,還可降低成本、提升市場形象,化危機為轉機。
擴大碳盤查登錄預告
台灣中小企業佔全體企業高達98%以上,過往都以製造業進行盤查為主,但製造以外的產業,碳排放也是相當驚人,且現階段都是無盤查、查驗的狀態,政府為加速退動減碳排的行動,此次正式公告碳盤查範圍不再局限於工業製造業,將擴大至百貨量販業、旅館業、電信業、連鎖便利商店與超級市場等,環境部也表明僅盤查並登錄排放量,目前不用第三方查驗、不用在2026年繳碳費,以收集數據、導入與了解盤查為主。
(圖片來源:環境部氣候變遷署)
許多企業在聽到「碳盤查範圍擴大」時,第一反應是擔憂成本與合規壓力。但若換個角度看,碳盤查其實是一項投資,能帶來長期利益。在之前「中小企業從碳盤查開始永續轉型」一文中有提到,中小企業要永續轉型的首要就是碳盤查,透過精準檢測企業的碳排放,可以發現運營中的盲點,降低能源消耗,甚至重新評估供應鏈的碳排放熱點。新政策下,對中小企業是種挑戰也是轉機,應對這個挑戰,不僅能達成合規,更能在市場中保持競爭力,甚至脫穎而出。
企業應對措施
相信現在部分的中小企業者開始實際的感受到「碳焦慮」了,這種焦慮來源於碳排放監管日益嚴格、國內外政策不斷推出與更新、企業經營成本上升以及未來市場競爭的壓力。在過往的文章中也有多次提到「該如何化解碳焦慮?」,「該如何開始永續轉型?」。事實上,化解碳焦慮並非遙不可及,而是可以通過系統化的方式逐步執行。永續轉型不僅能協助企業降低碳足跡,還能提升市場競爭力,主要有以下3步驟:
第一步:瞭解溫室氣體排放現況
透過ISO 14064 溫室氣體盤查標準進行碳盤查,企業需要建立完善的數據系統,系統性的了解能源使用與碳排放的狀況。這不僅能找出主要的碳排放來源,還能為後續的減碳行動提供科學數據支撐。例如,可以從燃料消耗、製造過程及物流運輸等多方面進行數據蒐集,逐步建立內部的碳排放數據庫,這樣才能在政策要求下迅速應對,降低未來潛在風險。
第二步:實施減碳措施
在完成碳盤查後,企業應根據結果,制定具體的減碳計畫。投資於減碳技術和設備是關鍵,如更換高效能機械設備或優化生產流程,提升能源效率。後續還可以慢慢過渡到再生能源使用,例如太陽能、風能等,能有效降低能源成本,同時符合國際市場對供應鏈綠色轉型的期待。這不僅是減少環境負擔,更是一種成本節省的長期策略。
第三步:培養減碳人才
從一線員到管理層,都應對減碳的重要性有了深刻理解,都需要對減碳的重要性有全面的認識。企業可以透過教育訓練,提升全體員工的減碳意識與執行能力,讓減碳行動成為日常工作的一部分。除了專業技能的培養,還應建立內部的減碳文化,例如鼓勵員工提出創新的節能建議或參與減碳專案,讓每個人都成為永續轉型的一份子。
化挑戰為機遇
新減碳目標和擴大碳盤查範圍,對政府來說是氣候行動的重大進展,對台灣企業來說無疑是一項挑戰。然而,碳盤查本身是一個重新審視企業運作效率的良機,能協助企業找出潛在的改善空間,進而制定更具針對性的減碳策略。雖然現階段政府沒有強制需要查驗,但如果通過第三方驗證後,可提升數據可信度、透明度、降低風險。另外透過導入精準的碳管理系統和培養內部減碳人才,企業可以不僅達成政策要求,還能提升自身的市場形象和供應鏈中的競爭力。積極面對這一轉型契機,與政府攜手合作,共同推動減碳行動,為台灣的經濟與環境創造雙贏局面。
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參考資料:環境部、ESG遠見、經濟日報、中央社、聯合新聞
圖片來源:Freepik
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