ISO 45001 :2018與OHSAS 18001差異比較(加強版 )
ISO 45001 轉版日將於2021年9月30日到期!
ISO 45001與OHSAS 18001 的差異
兩者最大的差異在於,ISO45001 更加注重於組織及利害關係者之間的互動。
相較於OHSAS 18001而言,高階管理架構的 ISO 45001 對於危害鑑別與風險評估的流程、項目及相關執行人員權責會更加清晰且系統化,為職安衛人員提供有利的幫助。
ISO 45001 架構及三大重點
ISO 45001 可藉由 PDCA循環 持續改善,並遵守以下3大重點才能真正地有效落實執行。
- 領導與承諾:強調最高管理階層的參與及統御,鼓勵人員主動參與,並承諾守護員工健康與安全,帶領組織共同建置良好的職安衛文化。
- 風險評估:有3大步驟
- 機會評估:6.1.2.3 評估職安衛的機會及其他的機會。並分為作業面及系統面。
ISO 45001與 OHSAS 18001 比較
- ISO 45001 較注重於風險與機會,OHSAS 18001只注重於風險
- ISO 45001 將相關利害關係者納入考慮
- ISO 45001 同時關注內、外部議題及其他相關利害關係者的風險與機會
通過ISO 45001 的好處
- 加強法規和監管(含國際法規及國內法規)
- 可增強企業形象,建立社會責任承諾作業環境的安全、健康。
- 加強企業社會責任,增加利害關係人溝通訊息
- 減少工安、職安事故及降低員工工傷頻率和職業傷害。
- 提供員工更加健全、優良的作業環境
如何進行OHSAS 18001 轉換 ISO 45001?
ISO 45001 標準的制定是由OHSA 18001 參考制定,因此先前已取得OHSAS 18001 的企業就已經符合國際標準大部分的要求。
企業只要強化ISO 45001 的重點條文,並調整內部管理系統,在實際操作上也依條文要求實施,在其轉換就相對容易。
另外,ISO 45001 其架構遵循與其他ISO 標準相同的高階架構 (HLS) ,因此能與其他ISO標準管理系統進行整合!
ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統
ISO 45001:2018 與OHSAS 18001 完整條文
文章參考:
競爭力企管顧問-葉文和PAUL顧問
BSI
ISO 45001 轉/改版輔導與驗證諮詢
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