無薪假-疫情升溫，企業受影響需停班？無薪假相關規定帶你一次看懂！
疫情在5月份升溫並進入第三級警戒，教育部也同步宣布停課消息（防疫照顧假是什麼？），許多中、小企業也受到相當大的衝擊，尤以餐飲、旅宿、服務業為首當其衝。其實在去年疫情爆發時，勞動部就有發函說明，若公司因疫情影響導致企業業務緊縮或營運困難，可和員工協商「暫時減少工時」（即無薪假）。
那麼若企業開始實施無薪假、縮短工時、被迫資遣要注意那些法規規定，勞保及薪資又如何計算呢？以下六大重點統整：
一、無薪假期限
以不超過 3個月 為原則，若需延長經過員工同意方可延長。
二、薪資計算
- 因工時減少，可以協調調整薪資。
- 若是月薪勞工，其無薪假期間薪資不能低於法定基本薪資（2,4000元）。
三、勞保、健保、勞退計算
- 無薪假期間雇主仍需加保勞保、健保及提撥勞退金。
- 因無薪假薪資調整，可依調整後薪資資料向主管機關單位調降勞健保級距。
- 勞退提撥金仍以員工原本薪資提撥6%。
四、被迫資遣或適逢退休情形
若在無薪假期間，被資遣或適逢退休，勞工資遣費及舊制退休金不會受到影響。
五、無薪假補助
- 對象：與雇主協商同意減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列報，包括月薪制勞工、時薪制勞工及符合以上資格的身心障礙勞工。
- 補助計算方式：勞工在實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給每人每月最高可領1萬900元。
例：小王在減班休息前一年平均月投保為4,5800元，經與雇主協商減班休息月薪降至2,4000，其薪資差額補助為「（45800-24000）*50% = 1,0900」。 - 若遇資遣只要符合以下四項資格證明即可請領：
- 非自願離職
- 具有工作能力及繼續工作意願
- 離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者
- 向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練
六、失業給付
- 每月按申請人離職辦理本保險退保的當月起前6個月平均月投保薪資6成發給，給付期間為6個月。
- 若申請人有扶養眷屬，可加發給付10%，最多以20%為限，也就是最多可領到平均月投保薪資8成的給付。
- 退保時已滿45歲或身心障礙者，最長可領9個月。
最後要特別注意，雇主不可自創防疫排休假、無薪防疫假的假別要求勞工在家待命，或要求勞工請防疫照顧假、特休假，藉以免除給付薪資的責任。
且部分企業僅需保留部分人力，可採取輪流出勤方式，但雇主不得要求員工以給薪之假別，或「借休」等方式補足工時，若雇主擅自扣薪、扣假，可罰鍰2萬至100萬元。
文章參考：勞動部
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請問無薪假扣除後再扣除勞健保費用，實領底於最低薪資，這樣對嗎