Q: 我的主管是位嘴硬心軟的人，但由於是軍人退伍，所以管理行為模式無法擺脫軍隊模式。所以常讓他在管理上有雷聲大卻雨滴小的問題，因此同事們在背後嘲笑他，發表侮辱的言論，同事們工作毫無表現外且在他面前確裝出虛偽的忠誠與尊敬，我非常不喜歡這樣的作法，但我又怕自己被同事孤立於一旁，我該怎麼辦？（客戶姓名：李X惠）
A: 在職場上有時多數人所做的是不一定完全是正確的，如果您不參加貶損主管的行列，而且不因同事貶損的動作而不尊敬他們或您的主管，這應是您可做的方法，畢竟口舌之快，只是暫時的自我滿足而已，除非是為了企圖報復，否則沒人會從破壞活動中獲益。既然您知道主管是個嘴硬心軟的人，您就更應該以誠實的方式，默默做好自己的工作，儘管他的管理行為模式無法改變，但他也有溫和有理而可進的一面，值得您支持，以及適當的回報。總而言之，與其在善於隱藏的偽君子的主管下做事，不如在誠實、有能力，只是外表粗魯的主管手下工作，您說是嗎？（顧問姓名：鄭顧問）
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