企業社會責任系列，SEDEX-SMETA 供應商道德資料交換
SEDEX 供應商道德資料交換是什麼？
SEDEX（Suppliers Ethical Data Exchange）供應商道德資料交換，為一非營利性會員制組織，其總部位於英國倫敦，可接受世界各地的企業申請加入會員。
現今許多零售商、超市、品牌商、供應商和其他組織都會要求其合作的農場、工廠和製造商加入會員，並通過SEDEX的SMETA稽核，確保其供應鏈符合道德標準要求。
SMETA是什麼？
上述提到的SEDEX是一個組織，而SMETA（Sedex Members Ethical Audits,SMETA）是稽核方法的名稱，確保廠商符合相關道德標準的要求。其宗旨是要減少道德貿易稽核中的重複，使零售商和品牌商及他們的供應商皆可獲益，目前最新版本為SMETA 6.1。
SEDEX -SMETA特色
- 是世界普遍使用的商業道德審核之一。
- SMETA 採單一模式、一次性審核。
- 有助於企業實施道德經營管理。
- 回應客戶、媒體和非政府組織針對道德經營的要求。
- 已與商界社會責任倡議（BSCI）簽訂備忘錄，故可將其報告上傳至SEDEX平台，另除了BSCI外，包括國際社會責任認證組織（WRAP）、社會責任標準（SA8000）以及國際玩具工業協會（ICTI）以及其他所有的社會責任審核報告都可以上傳到SEDEX平台。
- 審核通過無證書，僅出示報告。
誰可以申請SMETA？
雖然SMETA使採取SEDEX會員制，但是也鼓勵非SEDEX會員的企業申請SMETA，並適用於各行業。
SMETA會員類別
- A級會員：買方，通常適合供應鏈中的零售商、非政府組織、慈善機構和政府組織。
- AB會員：供應商與買方，通常適合希望與客戶共享其道德數據，並可在其自己的供應鏈中查看和運行道德貿易訊息報告，且有5個或以上供應商的代理商、進口商、農場/種植商、製造商等。
- B會員：供應商，通常適合只希望在自己網站上輸入道德訊息與客戶共享，且供應商少於5個的農場/種植商、製造商、服務中心等。
SMETA稽核
SMETA稽核分為兩大部分：
SMETA 2-pillar-
- ETI（道德貿易聯盟）基本條款
- 自由選擇就業
1.1 不可雇用受強迫、關押工作力和非自願的監獄勞動力
1.2 不可要求勞工交納抵押金，或提供任何身分證件交予雇主保管。在給予雇主合理的通知後，可自由離職。 - 尊重結社自由及集體談判權
2.1員工有權依自己的意願加入或組成工會，並可進行集體談判。同時，不可因此而受到不同待遇。
2.2 雇主須對工會內的組織活動和行為採取開放態度。
2.3 職工代表不可受到歧視，並可在工作場所執行代表的職務。
2.4 若結社自由和集體談判權受到法規限制，雇主須提供渠道及協助，而非採取阻饒態度。 - 工作環境安全衛生
3.1 雇主須提供安全衛生的工作環境，並要考慮到該行業的工安知識及任何特殊危險性。須採取足夠的措施，以合理可行的方法儘量減少工作環境的潛在危害風險，避免員工因執行職務期間發生意外導致受傷。
3.2 雇主須定期提供有關職安衛的教育訓練，並保存紀錄。若有新進或是調換職務之員工則要重覆進行。
3.3 雇主須為員工提供乾淨的廁所設備和飲用水。如有需求，亦須提供存放食品的衛生設備。
3.4 若提供員工住宿，須注意住宿環境的清潔及安全，並要符合員工的基本需求。
3.5 遵守本準則的企業應該指定一名高階管理人員代表對健康和安全負責。 - 童工
4.1 不可雇用童工
4.2 企業須參與及協助制訂和計畫，為擔任童工的兒童提供過渡性的服務，使其接受高品質的教育直至成年。
4.3 不可雇用18歲以下之兒童與青少年於夜間或危險場所工作。
4.4 上述政策和程序，須與相關的國際勞工組織（ILO）標準一致。 - 薪資與福利
5.1 每個標準工作時間及福利，至少要達到國家的法定標準或行業規定的標準，並以較高者為主。在任何情況下，所付工資應足以滿足員工基本需求並提供一些可自由支配的收入。
5.2 所有員工在入職前應發送書面通知，清楚說明有關職務的聘用條件與工資，並於每次發薪時，要為他們提供支薪涵蓋期間之工資的詳細情況。
5.3 嚴禁以扣減工資作為紀律約束措施，也不允許未經國家法律規定及員工同意下扣減工資。所有紀律約束措施都必須記錄在案。 - 工作時間
6.1 工時必須符合國家法律及行業參考標準，以對員工提供較強保護者為準。
6.2 在任何情況下，雇主不可要求員工每周工時超過48小時，且每7天須至少休息一天，或者在國內法律允許下的情況下，每14天休息2天。加班工作須屬自願性質，每周不得超過12小時，也不可視為常規安排，同時，應以較高額度之加班費作為補償。 - 歧視
7.1 在雇傭、薪酬、培訓、升職、辭退或退休方面，對任何人不得因其種族、社會地位、國籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、所屬工會和政黨進行歧視。 - 正規的雇傭關係
8.1 在所有情況下，員工所進行的工作必須以按國家法律或慣例[所建立的、被正式認可的勞資關係為基礎。
8.2 按照勞工或社會保障法律和法規、建立在正規勞資關係之上的對員工的責任，不能通過使用勞動合約、分包合約或者在家工作的安排，或通過不想真正傳授技術或提供正規就業的學徒計畫來避免，任何類似責任也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來避免。 - 不允許以苛刻和不人道的方式對待工人
9.1 禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇。
- SMETA附加條款
- 健康與安全：完善工作場所設施、職業傷害發生預防與處置、確保現場設備使用安全、工作環境風險評估、化學品和有害物質妥善保存及使用、良好的住宿和用餐環境
- 勞工標準：禁用童工、青年勞工、反強迫勞動、反歧視
- 管理系統
- 員工基本權利
- 負責任招募
- 工作權利
- 分包商與家庭工
SMETA 4-pillar-
- SMETA 2-pillar要求的項目
- 環境保護：符合相關法規、環境管理系統（Ex：ISO 14001）、廢棄物和氣體清運
- 商業道德：誠信經營、反貪腐、反賄賂、不正當收益
SMETA 6.1 更新重點
- 於2019年7月1日生效。
- 重要變更內容如下：
SMETA Q&A
SEDEX會員費用如何計算？
依據廠區、人數與地點計算。
SMETA 審核流程？
- 企業完成相關企業社會責任系統建置，包括其政策與管理規章。
- 廠區內安全與環保條件改善。
- 內外部教育訓練規劃。
- 完成SEDEX會員註冊及付款。
- 完成SEDEX線上SAQ自評表。
- 接受審核。
- 審核後，缺失改善與回覆。
- SEDEX 維護與持續執行。
文章參考
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