Q: 我正經歷離婚事件，它影響了我的生活，甚至我的工作情緒，而我的老闆卻不了解，他似乎認為一位真正的專業人員，不會因為私人問題而影響工作，甚至做出對我不公平的處置，我該向誰求救？（客戶姓名：曾X強）
A: 好的管理者除了應擁有管理的各項能力外，也需有擴展認知與體恤部署的包容力，人非草木，即使是最優秀的員工，在某些情況下仍會影響工作情緒，畢竟這也是人性可愛的一面。在創傷開始時，你應該和老闆溝通，以取得諒解，讓他知道您正經歷一種痛苦及一些情緒情感上的衝擊與調適會影響到工作的可能性，此外如在事件期間，或多或少需要有一些時間來處理私事，可以要求老闆暫時減輕您的工作量及責任。最重要的是，如果您以不含威脅的口氣向老闆溝通說明時，大部份的老闆會理性的面對您的問題，並且仍會根據您過去工作的表現來做決定。（顧問姓名：鄭顧問）
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