(撰文/：競爭力企管顧問-YU編輯)
於1月31日最新公布的勞動基準法修正案，已正式於107年3月1日上路。
競爭力企管顧問最近實在接到太多勞基法諮詢啦！施行至今日，還是有許多的企業主對於新法有許多的疑問，所以YU編還是在這裡做一次整理，希望能讓大家看了都能清楚一些。
| 舊版條文 | 107年3月1日施行新條文 | |
| 加班費計算 | 「做1給4，做5給8」。意指加班4小時以內，加班費一律以4小時計算。加班超過4小時以上，8小時以內，一律以8小時計算。若加班8小時以上，12小時以內，一律以12小時計算。 | 刪除：「做1給4，做5給8」。以實際工時來計算加班費，如果加班1小時，就給1個小時加班費， |
| 加班時數 |
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| 加班條件 | 如遇加班或休假日工作，依工作之時數補休，補休期限由勞資雙方協商，若補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應折算為工資，如果雇主未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。 | |
| 輪班間隔 | 輪班間隔不得少於11小時 |
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| 休假 |
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| 特休假 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約 終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 增加彈性：經勞資雙方協商，特休假可延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 |
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